Pracownicy Macallan zastanawiają się nad strajkiem

Groźba strajku w Macallan: Pracownicy protestują przeciwko zniesieniu czterodniowego tygodnia pracy

Pracownicy destylarni The Macallan oraz innych zakładów należących do firmy Edrington w Speyside zagłosują jutro w sprawie strajku. Powodem jest decyzja zarządu o zniesieniu czterodniowego tygodnia pracy dla inżynierów. Związek zawodowy GMB Scotland zapowiada, że konflikt jest nieunikniony, jeśli firma nie wróci do negocjacji.

Nowe harmonogramy pracy wywołują spór

Spór dotyczy inżynierów pracujących w destylarniach The Macallan, Glenrothes oraz Parkmore. Zarząd firmy Edrington wprowadził nowe, „uciążliwe” harmonogramy zmian, które zastąpiły dotychczasowy, czterodniowy tydzień pracy. Inżynierowie podkreślają, że nowe zasady oznaczają więcej dni w pracy i dłuższe dyżury bez dodatkowego wynagrodzenia.

Edrington twierdzi, że zmiany są „niezbędne”, aby dostosować grafik inżynierów do harmonogramów pozostałych pracowników destylarni i zapewnić większą obsadę w sytuacjach awaryjnych. Konsultacje w tej sprawie rozpoczęły się już w styczniu, jednak jak podaje GMB Scotland, kierownictwo zignorowało obawy pracowników.

Związek: Firma zignorowała sugestie pracowników

Głosowanie konsultacyjne wśród inżynierów wykazało jednogłośne poparcie dla akcji strajkowej. Lesley-Anne MacAskill, organizatorka GMB Scotland, uważa, że decyzja Edrington jest „absurdalna”, szczególnie w czasach, gdy inne firmy skracają tygodnie pracy, widząc w tym liczne korzyści.

„To niewielki, ale niezwykle ważny zespół, który stanowi fundament tych destylarni” – powiedziała MacAskill. Związek podkreśla, że sugestie pracowników dotyczące alternatywnych rozwiązań zostały „odrzucone bez zastanowienia”.

Głosowanie i stanowisko Edrington

Głosowanie w sprawie strajku rozpocznie się jutro i potrwa trzy tygodnie. GMB wzywa Edrington do pilnego wznowienia rozmów, aby znaleźć „sprawiedliwe rozwiązanie”.

Rzecznik Edrington wyraził rozczarowanie, że po miesiącach rozmów związek zdecydował się na głosowanie. „Zawsze ciężko pracujemy, aby utrzymać silne partnerstwo z naszymi pracownikami” – skomentował. Dodał, że firma poszła na „szereg ustępstw” i pozostaje otwarta na dalsze rozmowy, aby osiągnąć „pragmatyczne rozwiązanie”.